Systemische Organisationsberatung: Eine Konfrontation von Theorie und Praxis (Campus Forschung)
Artikelnummer| Autor | Susanne Mingers |
| 5440399234 | |
| Idioma | Germany - English |
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Request PDF on ResearchGate | On Jan 1, 2015, Erika Spieß and others published Spieß, E. (2015). Feldorientierung in der Organisationsberatung. In K. Antons & M. Stützle-Hebel (Hrsg.), Feld ...
Die Annahme ist, dass erst Reflexionsprozesse es ermöglichen, die gesammelten Erfahrungen und die Rolle der Berater in Beratungsprojekten zu strukturieren und aus ihnen zu lernen, also sich zu professionalisieren. Ein (selbst-)kritischer Blick auf die Praxis von Reflexion in Beratungsorganisationen, so wie er im vorliegenden Artikel geleistet wird, verdeutlicht allerdings die ...
Die Diskussion über Probleme und angemessene Formen sozialwissenschaftlicher Organisationsberatung wird derzeit von zwei Leitbildern beherrscht. Das erste, jahrzehntelang bestimmende ist das des Wissenstransfers aus der Wissenschaft, dem Ort der Wissenserzeugung, in die Praxis, den Ort der Wissensverwendung.
Ausgehend von prinzipiellen Oberlegungen zur Legitimation von SoziologInnen in der Beratungspraxis über die Suche nach einem eigenen Beratungsverständnis (vgl. von Alemann/Vogel 1996, Howaldt/Kopp 1998) führte die Auseinandersetzung zu Fragen nach den methodischen Konsequenzen industriesoziologischer Beratungspraxis und schließlich zur Neudefinition des Verhältnisses von Forschung und ...
Reflexion der Berater selbst avanciert zum zentralen Merkmal professioneller Organisationsberatung. Insbesondere die systemische Beratung und Prozessberatung haben sich hier verdient gemacht.
Neben reflexivem Lernen, Management, Konsum, reflexiver Lebensführung und der späten Moderne bzw. dem Prozess ihrer eigenen Modernisierung, die als reflexiv deklariert werden (etwa bei B ECK et al. 1996, 2001), soll es nun auch eine reflexive Beratung geben? Schlimmer könnte es nur kommen, wenn ich auch noch von nachhaltiger Beratung spräche. Es kommt schlimmer, denn auch das werde ich ...
Systemische Organisationsberatung ist ein Konzept, das vor allem von Unternehmensberatern angewandt wird. Eine der historischen Wurzeln ist die Familientherapie und der Versuch, diese auf komplexere, größere, soziale Systeme zu übertragen. Die Systemtheorie wird als theoretisches Reflexionsrepertoire während des Beratungsprozesses verstanden.. Die systemische Organisationsberatung geht ...
Systemische Organisationsberatung: eine Konfrontation von Theorie und Praxis ... BOOK AU - Mingers, Susanne TI - Systemische Organisationsberatung T2 - eine Konfrontation von Theorie und Praxis LA - ger CY - Frankfurt [] PB - Campus-Verl. PY - 1996 T3 - Campus : Forschung ; 733 VL - 733 SN - 3-593-35535-3 KW ...
Weit von jenen anämischen Gebilden entfernt, die in der althergebrachten Forschung unter dem Namen ‚Organisationsstruktur‘ ihr schattenhaftes Dasein fristen und von oben bis unten vermessen werden, sind sie in Wirklichkeit Arenen heftiger Kämpfe, heimlicher Mauscheleien und gefährlicher Spiele mit wechselnden Spielern, Strategien, Regeln ...
Systemische Organisationsberatung: eine Konfrontation von Theorie und Praxis Mingers S (1996) Campus: Forschung ; 733. Frankfurt: Campus-Verl.
System- und Subjektperspektive in der Organisationsberatung. Arbeit, 2000. Hans Pongratz. Download with Google Download with Facebook or download with email. System- und Subjektperspektive in der Organisationsberatung . Download. System- und Subjektperspektive in der Organisationsberatung. Hans Pongratz ...
Susanne Mingers: Systemische Organisationsberatung. Eine Konfrontation von Theorie und Praxis. Campus Verlag, Frankfurt 1996. Andreas Heindl: Theatrale Interventionen. Von der mittelalterlichen Konfliktregelung zur zeitgenössischen Aufstellungs- und Theaterarbeit in Organisationen. Carl-Auer Verlag, Heidelberg 2007, ISBN 978-3-89670-901-1.
Das Buch von Rat und Tat: Ein Lesebuch aus drei Jahrtausenden. Diederichs, München 1999, ISBN 3-424-01470-2. Susanne Mingers: Systemische Organisationsberatung: Eine Konfrontation von Theorie und Praxis. Campus, Frankfurt am Main, 1996, ISBN 3-593-35535-3. Thomas Muhr: Beratung und Macht. Organisationsberatung aus mikropolitischer Perspektive.
Systemische Organisationsberatung ist ein Konzept, das vor allem von Unternehmensberatern angewandt wird. Eine der historischen Wurzeln ist die Familientherapie und der Versuch, diese auf komplexere, größere, soziale Systeme zu übertragen. Die Systemtheorie wird als theoretisches Reflexionsrepertoire während des Beratungsprozesses verstanden.
Systemische Organisationsberatung. Systemische Organisationsberatung ist ein Konzept, das vor allem von Unternehmensberatern angewandt wird. Eine der historischen Wurzeln ist die Familientherapie und der Versuch, diese auf komplexere, größere, soziale Systeme zu übertragen. Die Systemtheorie wird als theoretisches Reflexionsrepertoire während des Beratungsprozesses verstanden.
Unter einer Beratung – oder auch Konsultation (aus lateinisch consultatio; zugehöriges Verb konsultieren) – wird im Allgemeinen eine unverbindlich strukturierte Kommunikation, also ein Beratungsgespräch (englisch consultation) – üblicherweise mündlich und seltener wohl auch schriftlich, etwa mit Hilfe von (elektronischen) Briefen – verstanden, wobei ein Teilnehmer Informationen ...
Angesichts dieser Situation schlagen wir hier einen integrativen Systematisierungsversuch unter Rückgriff auf die Parsons’sche Grundlagentheorie, die (trotz Kritik) nachwievor nützlich ist, vor, wodurch sich letztlich für Theorie und Praxis des Change Management ein Orientierungsrahmen herauskristallisiert.
Zusammenfassung „In Organisationen tobt das Leben. Weit von jenen anämischen Gebilden entfernt, die in der althergebrachten Forschung unter dem Namen ‚Organisationsstruktur‘ ihr schattenhaftes Dasein fristen und von oben bis unten vermessen werden, sind Organisationen in Wirklichkeit Arenen heftiger Kämpfe, heimlicher Mauscheleien und gefährlicher Spiele mit wechselnden Spielern ...
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Systemische Therapie und Beratung Eine Einführung. Die Wurzeln des systemischen Ansatzes liegen bereits in der frühen Geschichte der Psychotherapie. Während man sich aber die ersten Jahrzehnte der Psychotherapie hindurch vor allem der Einzelperson sowie Gruppen zuwandte, begann nach dem Schwerpunkt auf der Kindheit in den 50er Jahren verstärkt auch die Familie in den Blickpunkt des ...
Susanne Mingers: Systemische Organisationsberatung. Eine Konfrontation von Theorie und Praxis, Campus 1996; Thomas Muhr: Beratung und Macht. Organisationsberatung aus mikropolitischer Perspektive. In: Michael Göhlich, Eckard König, Christine Schwarzer (Hrsg.): Beratung, Macht und organisationales Lernen, Springer 2007
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Systemische Organisationsberatung. Eine Konfrontation von Theorie und Praxis. Mingers, Susanne: Frankfurt: Campus Verlag: 1996: Vom „unsichtbaren Wesen“ zum unübersehbaren Team: Die Entwicklung einer zusätzlichen Steuerungsebene in einem Warenhaus – Eine Beratung mit Begleitforschung: Mingers, Susanne Veith, Monika Schober, Herbert
Nachdem die Methode der Aufstellung in der Familientherapie großen Anklang gefunden hat, setzt sie sich auch immer stärker in der Beratung von Unternehmen durch. In Aufstellungen werden über ...
Während sich beispielsweise die systemische Beratung die Verfertigung und Vermittlung eines Fremdbildes zum Ziel setzt, ohne dabei eigene normative Vorstellungen über Arbeit, Gerechtigkeit, Positionspapier zur Soziologischen Beratung 207 Leistung(sentlohnung) etc. in den Beratungsprozess einzubringen, treten andere Bera- tungsansätze für eine explizit wertorientierte Beratung ein (Fricke ...
Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen , die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung , Vergütungsberatung, das Personalmarketing , die Begleitung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der ...
